潘姐在心里暗自计算，她决定不再袖手旁观，而是要积极参与这场角逐。

她知道，如果不能主动争取，很可能成为裁员名单上的一员。

于是，潘姐开始主动与其他部门的同事联络，试图组建一个反对裁员的联盟。

她精心挑选了一些在公司有一定影响力的员工，与他们一一交流，借助他们的声势来反对卢菁菁的决定。

同时，她散布一些关于卢菁菁的不实传言，试图在公司内部制造一些负面情绪。

她故意夸大卢菁菁的所作所为，将她描绘成一个冷酷无情、铁血副总的形象，以引起员工的不满。

卢菁菁察觉到了这些动向，但她并没有被动应对。

相反，她决定更加果断地推进裁员计划，同时展示出她的领导力和决断力。

她开始在公司内部发表一些演讲，解释裁员的原因，强调这是为了公司的长远发展着想。

然而，潘姐并不打算轻易罢休。

她巧妙地利用公司内部的职场政治，成功地让一些员工对卢菁菁的领导能力产生怀疑。

她利用人际关系网，逐渐在公司内形成了一股反对卢菁菁的声音。

公司内部氛围变得紧张而压抑，员工们开始分成两个阵营，支持卢菁菁和反对卢菁菁的声音互相对立。

潘姐更是故意制造了一些场面，挑起员工之间的矛盾，让公司陷入一片混乱之中。

卢菁菁看到这一切，心中早有准备。

她冷静地面对着公司内部的风波，坚定地维护自己的决定。

她知道，这是一场关键的领导挑战，也是她职业生涯中的一次重要考验。

在公司内部的对立激化的同时，裁员计划也在迅速推进。卢菁菁下令对名单上的员工进行面谈，解释裁员的原因，并提供一些帮助和支持。

然而，这并没有平息员工们的不满，反而激起更多的抵触情绪。

潘姐趁机加大了对卢菁菁的攻击力度，她开始在公司内部发表一些匿名帖子，揭露卢菁菁所谓的\"决断力\"实际上是对员工的不负责任。

这些东西让公司内部的不满情绪更加沸腾，一些员工纷纷表达了对卢菁菁的不信任。

卢菁菁感到压力巨大，但她并没有动摇。

她决心坚持自己的决定，同时采取一些积极的措施来化解公司内部的紧张局势。

她开始加强与员工的沟通，亲自与他们交流，试图解决他们的困扰。

然而，潘姐并不打算善罢甘休。

她继续策动一些员工，试图在公司内部发动一场罢工，以迫使卢菁菁撤回裁员计划。

公司内的紧张氛围达到了顶点，每一天都充满了不确定性和焦虑。

在这个职场的风暴中，卢菁菁和潘姐的斗争激起了公司内部各种潜在矛盾。

员工们陷入了两难境地，不知道应该相信谁，同时担忧自己的职业生涯和未来。

“她就一个实习生，凭什么这么无法无天？”

有人实在被欺负的不行，就找小胖老板！

“我，我也没有办法啊！”

“你是老板！”

“我是老板，可是她......”

\"她怎了？她是老板还是你是老板！再这样下去，我可要辞职不干了！\"

小胖老板一时有些为难，毕竟卢菁菁是得到公司认可的副总，他也不敢轻易得罪她。但看着员工们的愤怒，他感到自己陷入了两难的境地。

“好好好，大家冷静一下！”小胖老板试图平息员工们的情绪，“我们会调查清楚的，不能让公司内部这么乱。”

“调查？调查什么？她不就是想整我们吗！”有员工嚷道。

“是啊，老板，我们这么辛苦工作，突然被裁员，有什么道理！”另一名员工也表达了不满。

小胖老板沉吟片刻，最终决定找卢菁菁谈谈。他知道这场风波如果不及时平息，公司内部的动荡只会越来越严重。

于是，小胖老板走进了卢菁菁的办公室。卢菁菁坐在办公桌前，看着一份报告，似乎对公司内部的骚动并不在意。

“卢菁菁，公司内部出现了一些不和谐的声音，员工们对你的裁员计划感到不满。你能否好好解释一下，让我好交代？”小胖老板试图以平和的口吻说话。

卢菁菁抬起头，目光锐利：“老板，裁员是为了公司的长远发展。我已经考虑过了，这是必须的决定。”

“可是员工们都很不满，气氛越来越紧张，这对公司也不好。”小胖老板试图劝说。

“有些决定是需要冒一点风险的。我相信员工们会明白的，这是为了整个公司的未来。”卢菁菁坚定地说道。

小胖老板感到有些无奈，他知道卢菁菁的决定是有理由的，但也担心公司内部的动荡会影响到整体运营。

“好吧，我会再劝说员工，你也要考虑一下怎么缓解气氛。”小胖老板无奈地说道。

卢菁菁点头，“我会尽量平息局势，但公司的未来是最重要的。”

随着小胖老板离开，卢菁菁心中暗自得意。她知道，虽然现在局势有些紧张，但一旦成功推进裁员计划，她的地位将更加稳固。

而在公司内部，员工们纷纷开始表达对卢菁菁的不满，有的人开始联名上书，请求公司重新考虑裁员计划。

“她真是个铁血女副总，一点都不顾及我们的感受！”

“我们得团结一致，不能让她得逞！”