当然只是合同工，没有编制的。

但这给很多下岗职工新的希望，让他们更加感恩政府的政策，也让国企改革方案得到更加顺利地推进。

在得到陈昌明的批准后，国企管理层也几乎换了个遍！

除了集团党委书记、董事长等重要岗位由省委组织部进行考核选拔任命之外，经理层级的不再与编制捆绑，而是招聘职业管理人，采用合同聘用制和绩效考核制。

这样也可以打破体制僵化的桎梏，刺激经理层级的潜力和奋斗动力，进而增强企业活力！

在楚弦的统筹协调下，国企改革的各项工作都在顺利地推进着

陈昌明对楚弦的表现十分满意，笑着对苏辰东道：“你这个女婿，可不只是会写稿子，洞察力敏锐那么简单！他协调各方，统筹全局的能力也让我刮目相看，是块天生具有领导才能的璞玉！”

“呵呵，就是他现在工作经验太少，各方面还稍显稚嫩，基层锻炼或许是不错的选择”

苏辰东若有所思地道，“如果一直在省政府，在我们俩的羽翼之下，没有独自面对复杂局面的机会，很难培养出独当一面的能力！”

听了苏辰东这话，陈昌明的眸子里闪过一丝诧异，随即开怀大笑起来。

“哈哈哈，咱俩想到一块去了！我打算将楚弦由副科提升为正科，然后下放到乡镇去实职锻炼！由基层一路升上来的，比一直待在省级机关更有前途啊！”

苏辰东微笑点头。

他研究过陈昌明的简历，都是和自己一样，从基层一路披荆斩棘地上来的！