而这个便宜的幅度，也相差很多。

像是中国的移动终端五十美元就已经能买一个很好的了，便宜的也就才二十美元左右。

而这个价格，是美国厂商无论如何也做不到的。

毕竟，人工价格差了将近十倍，再怎么优化生产流程，也弥补不了这个差距。

当然了，万户的成功，也让一个又一个美国的厂商，开始前往中国投资建厂。

虽然各种待遇相对于美国员工削减了七八倍不止，并且也没有工会这种东西，这些美国的工厂，招收来的人才，都与万户一样，是中国第一流的人才。

而他们这样所见待遇之后，在中国的广大企业当中，也算是一流的待遇了。

而那些外派到中国的管理层，又是拿着几倍于美国本土的溢价工资。

因此，那些美国的高管，就基本上不把中国的员工当人。

甚至，许多高管都会与一些异性员工，发生一些龌龊的事情。

不过，这种事情说是你情我愿也好，说是你情我不愿也罢。

反正对于中国的员工来说，喊破喉咙也没有人会救他们。

因为，员工仅仅只是一个员工而已。

但是，外国高管，不仅仅是外国人，还代表着大量的外汇。

从利益的角度来分析，该得罪谁不该得罪谁一清二楚。

这个世界就是这样冰冷和残忍。

谁让工农“自动”放弃了自己的权利呢？

在万户手机二代热卖了几个月之后，谷歌制作的开源手机系统，终于有了清晰的眉目。

第一台由宏达代工生产的智能手机，也在系统发布两周后开始进入市场。

相比于万户二代三哪里微妙，怎么样微妙呢？

首先就是同学和老师对于她的态度问题。

对于她的态度，简直可以用跪（喵）舔两个字来形容。

这是一种对于她来说全新的体验。

她之前在那个小学上学的时候，哪怕是其它老师不会敌视她，因为她不上补课班就横眉泠对，要说多喜爱也是不存在的。

但是，在这里就完全不一样了，几乎从校长到老师再到同学，没有一个不倾向于她。

弄得高艺圆都有些不自在。

并且，她还觉得这里的孩子们，与她曾经上过的小学的同学相比，简直就是两个世界的人。

无论是从知识储备，还是从见识来说，都不是一个等级。

毕竟，这个念头，在中国内地，能够像万户小学这样，集体夏令营、冬令营动不动就去国外的小学，可还没有几个。